Bij samenwerken is het altijd van belang om goede afspraken te maken en deze vast te leggen. Als je een vof gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan geldt dit uiteraard ook. Het beste is om, voordat je echt begint, de afspraken al vast te leggen. Geschillen achteraf zal je dan minder snel hebben.

• Datalekprotocol opstellen

In de meeste gevallen begint een nieuwe arbeidskracht met een contract voor bepaalde tijd. Tijdens het contract kan het zijn dat de werkkracht erachter komt dat hij ergens anders wil werken, maar ook dat de werkgever niet verder wil. Naast de proeftijd is dat eigenlijk niet mogelijk. Maar er is een mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen.

• Juridisch advies relatiebeding

De arbeidsmarkt veranderd razendsnel. Omdat de arbeidsmarkt snel verandert, verandert het arbeidsrecht ook snel. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, lees je hieronder de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. De blogs gaan over verschillende onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht. Zo verschijnen er artikelen die gaan over de meest recente wijzigingen in de wet, maar ook over de meest recente inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft. Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag wat de transitievergoeding is en wanneer een werknemer de transitievergoeding krijgt. Maar bijvoorbeeld ook over of een werknemer recht heeft op loon als hij niet werkt.

• Aandeelhouderscontract
• Juridische helpdesk

Voor organisaties is een adequate juridische dienstverlening steeds belangrijker. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische afweging een erg belangrijke rol. Het is verstandig om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Zo krijg je snel en kundig antwoord op jouw juridische vragen en zijn conflicten snel de wereld uit geholpen.

• Juridische advies
• Vof contract opstellen

Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met verbintenissen. Een goede overeenkomst voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Bij zaken doen is vertrouwen een heel belangrijke voorwaarden. Het is van belang dat naast deze vertrouwen de afspraken goed en duidelijk worden vastgelegd. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet goed worden nageleefd omdat het in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk is geworden wat men nu precies wil afspreken. Het is vaak wel helder wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd helder vastgelegd met onenigheid als resultaat. 

• Arbeidsrecht

Als je hier geen goede afspraken over maakt, dan stopt de vof op het moment dat een van de vennoten stopt of komt te overlijden. Als er meer dan twee vennoten zijn, dan maakt dat geen verschil. Goede afspraken zijn van belang als je wilt dat de vof blijft bestaan zodra een van de vennoten wegvalt. Uitkopen van de vertrekkende vof zou bijvoorbeeld een optie zijn. Het is belangrijk om dan ook te bepalen op welke wijze dat wordt gedaan en over welk deel van het vermogen dat wordt berekend.

• Juridisch pakket

Het ondernemingsrecht wordt soms opgesplitst in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat slechts over de bv en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, vind je hieronder diverse artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaliter onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.

• Avg en nieuwsbrieven

Het is wijs om de overeenkomst door een juridisch expert op te laten stellen als er grotere belangen spelen. Een contract opstellen laat je in dat geval over aan een juridisch expert. Iemand die ervaring en kennis heeft van de verschillende regels.

• Concurrentiebeding opstellen

Flexibiliteit is ook iets wat je met een juridische strippenkaart hebt. Omdat je met een juridische strippenkaart toegangkrijgt tot juridische diensten, hoef je ook niet een jurist in dienst te nemen. De flexibiliteit zit hem erin dat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen hierna op ieder gewenst moment kan inzetten.

Zijn er dan geen nadelen voor jou als werkgever? Er is iets waar je op moet letten. De regel is normaal dat een afspraak een afspraak is. Voor een vaststellingsovereenkomst is dat in de regel ook zo. Je kunt niet op een later moment terug komen op dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen. Hier is een uitzondering op. De werknemer heeft de mogelijkheid om de vaststellingsovereenkomst te herroepen. Als in de overeenkomst is opgenomen dat de werknemer het contract kan herroepen, dan heeft de werknemer 14 dagen na het aangaan van de beëindigingsovereenkomst bij ontslag om deze te herroepen. Als hier geen afspraak over is opgenomen, dan wordt de veertien dagen verlengt tot 21 dagen. Er hoeft geen reden te zijn om de overeenkomst te herroepen.

• Transitievergoeding berekenen